• Programa Saúde Ativa: O objetivo principal do programa é melhorar a qualidade de vida e o bem-estar dos colaboradores do Grupo Ecorodovias através da promoção de saúde. A primeira fase foi o oferecimento de um check-up para os colaboradores que diagnosticou e possibilitou modificação em seu estilo de vida, a fim de corrigir desvios metabólicos e fisiológicos, com conseqüente diminuição dos riscos no desenvolvimento de doenças. Na segunda fase do programa a empresa recebeu da SulAmérica, parceira no projeto, o mapeamento dos riscos de saúde que envolvem seus colaboradores viabilizando ações preventivas na gestão desses riscos. 

• Programa Ecorunning: Condicionamento físico, saúde, preparação para maratonas e qualidade de vida traduzem o objetivo do Ecorunning. O programa que acontece três vezes por semana, nas manhãs e nos finais de tarde, conta com um Vip-Trainer e Professores de Educação Física que através de consistentes conhecimentos e planejamento orientam nossos colaboradores a atingirem seus objetivos. Desde sua implantação, em março de 2006, nossos atletas já participaram dos “10 km’s da Tribuna de Santos”, da “14º Maratona de Revezamento Pão de Açúcar” e da “Ayrton Senna Racing Day”. 

• Plano de Previdência Complementar: A Ecorodovias em parceria com a SulAmérica colocou à disposição dos colaboradores um Plano de Previdência Complementar que tem como objetivo principal a aquisição de uma renda que sirva para diminuir a diferença entre os rendimentos dos colaboradores na ativa e os valores que irão receber do INSS quando se aposentarem. O Plano de Previdência Complementar foi disponibilizado com duas opções de investimentos: o PGBL e o VGBL, possibilitando a opção mais adequada do planejamento futuro associado ao tributário. 

• Programa de Saúde Bucal: Para garantir o sorriso dos colaboradores e de seus dependentes, a partir de maio a empresa Ecovia, disponibilizou o Plano de Assistência Odontológica em parceria com a Odontoprev, empresa líder do ramo no Brasil, que oferece completa infra-estrutura e uma rede credenciada com milhares de cirurgiões-dentistas selecionados segundo rígidos critérios de qualidade que permitem uma assistência com confiança e eficiência. 

• Programa Bem-estar: Visando contribuir de maneira expressiva para a melhoria das condições de saúde e qualidade de vida dos colaboradores e seus familiares a Ecovias proporcionou a ampliação do Convênio Farmácia e o estabelecimento do Convênio Ótica, firmando parceria com a empresa Good Card.      

• Empréstimo Consignado: Preocupada em propiciar vantagens na obtenção de crédito a Ecovias em parceria com o Unibanco institui o Empréstimo Consignado para todos seus colaboradores. 

• Seguro de Vida: As condições oferecidas neste benefício foram negociadas e como resultado obtivemos melhorias significativas para os colaboradores: 

• - Aumento do Capital Segurado para 36 salários base 

• - Aumento do limite do Capital Segurado para R$ 1.000.000,00 

• - Diminuição da taxa de cálculo para estabelecimento do prêmio (valor recolhido mensalmente) 

• - Ecocine: São sessões de cinema na empresa, que aliam entretenimento com Desenvolvimento Organizacional. Estas sessões são idealizadas para desenvolvimento de competências individuais dos colaboradores da Ecovias.

Além dos programas e ações de sustentabilidade elencados, a Ecovias participa do Grupo de Trabalho Ethos para a ISO 26000, coordenado pelo Ethos e UniEthos, que tem por objetivo "contribuir com a capacitação das empresas associadas ao Instituto Ethos nos temas emergentes do processo de elaboração da norma de responsabilidade social - ISO 26000 e possibilitar aos participantes uma visão das tendências do movimento da responsabilidade social no mundo, bem como construir um espaço de troca e aprendizagem que contribua para os posicionamentos do Ethos/Uniethos frente à norma".